Oplossingen voor Zorginstellingen

Bij Efkaria zetten we in op een ethische en duurzame benadering van personeelsvoorziening, met een duidelijke focus op Turkije. We richten ons specifiek op regio’s met een bewezen arbeidsoverschot, zoals Istanbul, Ankara en Izmir. Dankzij nauwe samenwerkingen met Turkse verpleegkundigenopleidingen en officiële instanties, kunnen wij doelgericht werven. Daarbij geven we voorrang aan gebieden waar jeugdwerkloosheid onder zorgprofessionals hoger is dan 15%.

Efkaria selecteert uitsluitend hoogopgeleid zorgpersoneel uit Turkije, met een Bachelor in Verpleegkunde van door YÖK erkende universiteiten. Kandidaten hebben werkervaring in Turkse ziekenhuizen en doorlopen een zorgvuldig selectieproces. Dit traject bestaat uit een intensieve taaltoets waarbij zij binnen zes maanden Nederlands leren, een controle van diploma’s via Nuffic en SBB, een praktijkassessment volgens de normen van de Nederlandse IGJ en tot slot een culturele fit-analyse samen met ervaren zorgmanagers uit Nederland.

Om een soepele overgang naar de Nederlandse zorgsector te waarborgen, biedt Efkaria gerichte begeleiding voor Turkse zorgprofessionals. Ze leren effectief communiceren met patiënten in een Nederlandse ziekenhuisomgeving en krijgen inzicht in de verschillen in medische terminologie tussen beide landen. Op cultureel vlak bieden we trainingen aan over zorgethiek in Nederland versus Turkije en introduceren we kandidaten in de Nederlandse arbeidscultuur, inclusief zorg-CAO’s en werkwijzen.